Die Führungsberatung und das -coaching besteht aus 2 Einheiten:

Einmal bietet der Tag Ihnen die Gelegenheit, Ihr Führungsverhalten zu reflektieren, Ihr Selbst- und Fremdbild abzugleichen sowie Ihre Verhaltens-, Denk- und Emotionsmuster zu reflektieren und zielführend einzusetzen. Desweitern bringen Teilnehmerinnen und Teilnehmer eigene Fälle/Themen mit, bei denen sie sich Unterstützung und Austausch wünschen. Gemeinsam werden Lösungen reflektiert, erarbeitet und erste Umsetzungsmaßnahmen eingeleitet. Dieses Seminar lebt von eigenen, mitgebrachten Fällen/Themen.

 

Die Anmeldefrist endet am 01.10.2024.

• Selbstreflexion und Selbstbewusstsein
  • Führungskompetenzen im Überblick
  • Reflexion Fremdbild – Selbstbild als Schlüssel zum Erfolg; Persönlichkeit stärken
  • Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster reflektieren

 

• Umgang mit Emotionen – Emotionsmanagement
  • Hintergrund Emotionale Intelligenz
  • Erkennen und Verstehen der eigenen Gefühle
  • Persönliche Blockaden aufdecken und Entwicklungspotenziale erkennen

 

• Kollegialer Austausch/Führungscoaching
  • Hintergrund Führungskraft als Coach
  • Austausch und Reflexion von eigenen Führungsthemen und -fällen von Seiten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
  • Erarbeitung, je nach Fällen, von Erfolgsstrategien für den Alltag
  •  Ziele definieren – Maßnahmen festlegen

Das Seminar richtet sich anhand der in der Beschreibung aufgeführten Ziele an Führungskräfte und potenzielle Führungskräfte, die an der Weiterentwicklung ihrer Persönlichkeit interessiert sind sowie persönliche „Fälle“/Themen bearbeiten wollen. Es wird mittels Trainerinput, Einzel-/Gruppenarbeiten, Fällen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern und kollegialem Austausch durchgeführt.

Frau Schützen ist Dipl. Betriebswirtin, Führungskräfte Coach, zertifizierte Mediatorin, zertifizierte Trainerin (Online und Präsenz) und geprüfte Business Mental Trainerin. Nach 12 Jahren, als Führungskraft in einer international tätigen Consulting Firma, in der sie profitverantwortlich Business Units, mit bis zu 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im In- und Ausland leitete, machte sie sich im Jahre 2000 selbständig. Seit dieser Zeit arbeitet sie für diverse regionale und überregionale Organisation des öffentlichen Dienstes in Deutschland und Luxembourg. So u.a. auch für Hochschulen der öffentliche Verwaltung, Universitäten, Kommunalakademien, Staatskanzlei, für diverse Ministerien und nachgeordnete Behörden, Kommunen, Kreis- und Stadtverwaltungen, für das Institut National de l’Administration Publique, in Luxembourg sowie für weitere Institutionen und für die freie Wirtschaft.